OBJECTIF

L’apprentissage est un système de formation fondé sur une alternance entre une phase pratique en entreprise (sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage) et une phase théorique en Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Il permet à l’apprenti de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. La durée de la formation est comprise entre 6 mois et 3 ans.

L’objectif est de permettre à l’apprenti d’obtenir une certification du niveau 3 au niveau 7 (du CAP au diplôme d’ingénieur) et aussi d’acquérir une expérience professionnelle. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

TYPE DE CONTRAT

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur (CFA).

Dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, l'employeur transmet le contrat à :

• L'opérateur de compétences (OPCO) s’il s’agit d’un employeur du secteur privé
• La Direction de l’Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) s’il d’agit d’un employeur du secteur public

Les données ont été mises à disposition par l'académie de Martinique dans le cadre de l'enquête SIFA (Système d'Information sur la Formation des Apprentis) appelée enquête 51.